Foto ImagoeconomicaFoto Imagoeconomica Elian Lo Pipero 12 Novembre 2026, 13:07 Stop a salari inflazionati, contratti...

Stop a salari inflazionati, contratti pirata, maggiore tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, e costante formazione. Questi sono gli aspetti chiave dell’accordo “storico” raggiunto dopo diciotto ore di trattative dalle sigle sindacali Cgil, Cisl, Uil, tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, dagli artigiani, in rappresentanza delle imprese.

Il problema dei contratti pirata

Secondo l’ultimo l’ultimo report dell’Osservatorio regionale dei Ccnl della Cgil Sicilia, in Sicilia sono oltre 72.240 i lavoratori che hanno questo tipo di contratto, pari all’8,3% della popolazione siciliana. Un dato percentuale che incide maggiormente rispetto alla media nazionale. Il settore maggiormente penalizzato è quello tessile, dove l’incidenza raggiunge il 20,4%, poi abbiamo il settore del credito e delle assicurazioni col 16,6% degli occupati e infine terziario, dei servizi dove i lavoratori con contratto pirata sono più di 46.300 pari all’11,6%.

Il report dell’Osservatorio regionale della Cgil Sicilia sui contratti pirata

Con questa intesa adesso si dà un freno concreto a questa tipologia di accordi che penalizzano pesantemente il lavoratore. Un primo passo verso un cambiamento del settore occupazionale, anche siciliano.

A spiegare dettagliatamente i punti principali di questa intesa è Alfio Mannino, Segretario Regionale Cgil Sicilia. “Un cambio sulla qualità dei rapporti di lavoro, quindi di contrattazione con regole innovative rispetto agli accordi contrattuali conosciuti – afferma al QdS.it -. L’aspetto centrale è l’aver messo un punto sia sulla rappresentanza delle associazioni datoriali che delle organizzazioni sindacali. Questo significa che gli accordi contrattuali dovranno essere sottoscritti da chi rappresenta effettivamente lavoratori e lavoratrici. Quest’ultimi avranno il diritto di potersi esprimere prima che gli accordi possano essere validi”.

Stop quindi al contratto pirata che, come raccontato dal QdS.it, è un fenomeno molto presente principalmente in Sicilia . “Adesso a sottoscrivere l’accordo lavorativo dovranno essere il 50,1% di quella categoria o settore che rappresenta i lavoratori, insieme alle associazioni datoriali”.

Salario inflazionato, ecco cosa cambia

Un accordo che rivoluziona anche l’ambito del salario: “Da questo punto di vista c’è una grande innovazione – sottolinea Mannino – perché assieme al rinnovo del contratto che viene fatto ogni tre-quattro anni, in base alla tipologia del settore, adesso si potrà contrattare nello stesso periodo anche la parte economica. Si stabilisce un criterio dove in vigenza di contratto e in presenza di fiammate inflattive la variazione economica si potrà contrattare annualmente o biennalmente. Ciò permetterà di intervenire sull’aspetto economico anche durante la vigenza del contratto”.

Nel concreto cosa cambia per il lavoratore? Mannino chiarisce: “Oggi l’inflazione è al 5-6%. Fino a questo momento, se hai rinnovato il contratto a dicembre del 2025, il prossimo rinnovo sarebbe nel 2029 subendo tutto quello che avverrebbe in questi quattro anni. Con questo accordo, invece, se c’è una fiammata inflattiva come questa, il lavoratore entro due anni ha il diritto di rivedere l’accordo in base all’inflazione maturata. Questo è uno degli aspetti importanti di questa intesa”.

Non finisce qui. Questo accordo guarda anche alla formazione, per migliorare la qualità dei lavoratori stessi. “Con questo accordo si stabilisce che una quota-parte delle ore lavorative deve essere investita nella formazione continua della forza lavoro”.

Continuo confronto tra le parti anche su sicurezza e salute dei lavoratori. Il cambio qualitativo del contratto, grazie a questo accordo quadro, contribuisce a rafforzare lo strumento della prevenzione nel settore lavorativo. Le parti si impegnano a proseguire in maniera approfondita e omogenea il dialogo per trovare le giuste strategie e soluzioni sul fronte della sicurezza sul posto di lavoro.

Un punto di partenza

Questo accordo può essere solo un inizio del percorso che mira a rendere il campo occupazionale, soprattutto in Sicilia e nel Sud Italia, migliore. L’effetto del dumping contrattuale, fino ad ora, incide sull’intero percorso lavorativo del dipendente, generando pensioni future più basse, minori tutele in caso di disoccupazione. In ambito regionale, c’è sempre stato un problema di vigilanza che indirettamente coinvolgeva le pubbliche amministrazioni colpevoli, secondo i sindacati di non controllare “in maniera adeguata sulle aziende a cui affidano l’appalto beni e servizi ma che alla fine non rispettano i contratti delle organizzazioni maggiormente rappresentative”.

Mannino, su questo argomento, spiega: “Riteniamo i lavoratori e lavoratrici in appalto devono avere a livello economico un trattamento uguale a quello dell’azienda madre. Per questo chiediamo alle società appaltanti di rispettare questo dato nei bandi che predispongono”.

La palla passa alla politica

Adesso, serve un intervento deciso della politica. “Questo accordo, ovviamente, non determina nuova occupazione o una diversa qualità del lavoro. La politica, se è coerente, dovrebbe dare un valore di legge a questo accordo perché a quel punto significherebbe che qualora coloro i quali venissero meno all’accordo potranno essere soggetti che hanno violato una legge dello Stato italiano. Necessario che il Governo nazionale dia un valore normativo all’intesa raggiunta tra sindacati, associazioni datoriali e imprese, solo così i contratti pirata sarebbero fuori legge. Determinerebbe un passaggio importante”.

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