Nei giorni scorsi ’Amministrazione Comunale della Città di Castelvetrano ha approvato il piano triennale del fabbisogno del personale 2023/2025 e il piano delle stabilizzazioni e della programmazione riguardante le assunzioni per l’anno 2023.
La rimodulazione della dotazione organica del Comune prevede 301 unità, di cui 79 a tempo full-time, 3 part-time a 18 ore settimanali, 219 part-time a 24 ore settimanali. Il costo del personale della dotazione organica rimodulata sarà finanziato da risorse derivanti da finanziamenti regionali e nazionali.
Inoltre, sarà potenziato il sistema dei servizi sociali comunali, con la stabilizzazione delle 7 unità assunte dall’ente, come comune capofila del Distretto socio sanitario D54, che riguarda 4 assistenti sociali e 3 educatori professionali. Infine, il piano approvato renderà più efficiente la macchina amministrativa, con l’assunzione di 3 funzionari di categoria D.
“Ci siamo battuti per raggiungere questo importante obiettivo, che non avevamo previsto nel nostro programma elettorale per evitare di strumentalizzare il bisogno ed il disagio dei tanti precari al comune di Castelvetrano . – commenta il sindaco Enzo Alfano – La stabilizzazione del personale dell’ente, è un risultato non soltanto per i lavoratori interessati, ma per tutti i cittadini. Il nostro comune sarà più efficace, grazie a questi lavoratori, che guarderanno al futuro, con più fiducia, mettendosi a servizio della comunità con rinnovato impegno. Sotto l’aspetto politico, è il momento per affermare che, finalmente questi lavoratori saranno liberi da ricatti e false promesse”.
In seguito alla riunione svoltasi stamattina presso l’amministrazione castelvetranese per la definizione degli atti per la stabilizzazione, Francesca Todaro e Caterina Tusa della Fp Cgil Trapani, Rosario Genco della Cisl Fp Palermo Trapani e Giorgio Macaddino della Uil Fpl Trapani hanno affermato: “Dopo anni di lotte sindacali a fianco dei lavoratori precari del comune di Castelvetrano, possiamo finalmente esprimere viva soddisfazione per lo storico obiettivo raggiunto, frutto di un lungo e tortuoso iter burocratico che, attraverso il riequilibrio di bilancio del dissesto finanziario dell’Ente, porterà alla firma dei contratti a tempo indeterminato per 223 lavoratori”.
“Questo importante risultato per il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori – spiegano – è frutto di anni di lotte a difesa dei loro diritti, insieme alle Rsu che negli anni hanno richiesto incontri e tenuto costantemente rapporti istituzionali per il superamento del precariato. Oggi possiamo dire finalmente che il comune di Castelvetrano, rappresentato dal Sindaco Alfano, dopo le reiterate promesse non mantenute dalle precedenti amministrazioni, con la determinante collaborazione del dirigente Andrea Di Como e del vice segretario Marcello Caradonna, ha definitivo gli atti per la stabilizzazione del personale precario impegnato da diversi anni nello svolgimento dei servizi essenziali alla comunità locale. Un processo amministrativo attivato in piena sintonia tra gli organi di governo e le organizzazioni sindacali di categoria Cgil, Cisl e Uil che hanno ritenuto di esprimere, nell’interesse di tutta la platea dei lavoratori, parere favorevole alla proposta dell’Amministrazione al fine esclusivo di dare corso, dopo decenni, alla stabilizzazione del precariato presso il Comune di Castelvetrano ed evitare l’arresto del procedimento con conseguenze deleterie per tutti i lavoratori”.