PALERMO – In azienda la qualità della vita garantita al dipendente non rappresenta solo un vantaggio limitato a quest’ultimo. Ma contribuisce a incrementare, e non di poco, le performance dell’azienda stessa. Un concetto che nell’ultimo decennio, e più in particolare nel corso dell’esperienza pandemica, si è diffuso nelle grandi e medie aziende, dove l’applicazione di strumenti di welfare amalgamano e rafforzano il rapporto tra proprietà e personale. Non però è ancora radicato nel mondo delle piccole e.. Leggi l’articolo per intero su qds.it