Francesco Silvano UIL FPC Sicilia

Marsala – Francesco Silvano UIL FPC Sicilia. Il sindacalista marsalese ha partecipato ieri, ad Agrigento, al primo Congresso Regionale UIL FPC, la nuova federazione nata dall’accorpamento delle categorie UilCom e UilPoste.

Nel corso dei lavori congressuali, Silvano è stato eletto componente dell’Esecutivo Regionale della federazione. Inoltre è stato designato delegato al prossimo Congresso Nazionale di categoria, previsto a Roma nel mese di maggio.

Un incarico importante per il rappresentante sindacale marsalese, impegnato da decenni nell’attività sindacale sul territorio.

La lunga esperienza sindacale

Francesco Silvano, 61 anni, svolge attività sindacale dal 1989. Nel corso della sua carriera ha ricoperto diversi incarichi di responsabilità.

In particolare è stato responsabile per la provincia di Trapani dei dipartimenti che si occupano di:

• telecomunicazioni
• cartai
• grafici
• spettacolo (teatri e cinema)
• sport e tempo libero
• emittenze private

Un percorso costruito nel tempo all’interno della UIL, che lo ha portato oggi a ricoprire un ruolo anche a livello regionale.

Francesco Silvano UIL FPC Sicilia: il tema delle agibilità sindacali

Nel suo intervento durante il congresso, Francesco Silvano ha posto al centro del dibattito un tema che ha definito fondamentale per il futuro del sindacato: quello delle agibilità sindacali.

Secondo Silvano non si tratta di una questione tecnica o burocratica, ma di un nodo politico centrale per la rappresentanza dei lavoratori.

Il sindacalista ha spiegato che quando si parla di agibilità non bisogna considerare solo le risorse economiche. Il tema riguarda anche tempo, strumenti e permessi sindacali, elementi indispensabili per garantire una reale rappresentanza nei luoghi di lavoro.

Senza tempo non può esserci rappresentanza. Senza strumenti non può esserci organizzazione. Senza permessi adeguati non può esserci tutela concreta dei lavoratori.

Una federazione complessa con molti contratti

Silvano ha ricordato che la UIL FPC rappresenta una federazione particolarmente complessa.

La categoria gestisce infatti oltre dieci contratti collettivi nazionali, ognuno con normative, controparti e sistemi di relazioni industriali differenti.

Questo comporta un lavoro continuo su numerosi fronti: vertenze, rinnovi contrattuali, crisi aziendali, conciliazioni e gestione dei temi legati alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Secondo il sindacalista marsalese, garantire una rappresentanza efficace diventa difficile se i permessi sindacali risultano insufficienti rispetto alla mole di attività richiesta.

Le proposte presentate al congresso

Per affrontare queste criticità, Silvano ha indicato tre possibili direttrici di lavoro da inserire nel documento congressuale.

La prima riguarda una iniziativa politica a livello confederale, con l’obiettivo di promuovere una riflessione complessiva sulle agibilità sindacali in un mercato del lavoro sempre più frammentato.

La seconda proposta riguarda una riorganizzazione interna per aree contrattuali, attraverso dipartimenti dedicati a gruppi di contratti simili e con una maggiore specializzazione su temi come welfare, sicurezza e contrattazione di secondo livello.

La terza riguarda l’istituzione di un fondo interno di sostegno, destinato a finanziare attività strategiche e a favorire la solidarietà tra territori con diverse capacità organizzative.

“Non chiediamo privilegi ma strumenti adeguati”

Nel suo intervento Silvano ha ribadito che il sindacato non può basarsi esclusivamente sul volontarismo o sul sacrificio personale dei dirigenti.

Secondo il rappresentante marsalese, le agibilità sindacali sono uno strumento di democrazia e rappresentano una condizione minima per garantire equilibrio nei luoghi di lavoro.

Ridurre queste possibilità operative significherebbe, di fatto, comprimere i diritti dei lavoratori e rendere più difficile la tutela sindacale.

Silvano ha quindi concluso il suo intervento con un richiamo all’identità e all’orgoglio di appartenenza alla UIL, sottolineando che il sindacato può migliorare ma continua a rappresentare un punto di riferimento importante per il mondo del lavoro.

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