Nell’ultimo anno il numero dei voucher, i cosiddetti “buoni lavoro”, venduti in provincia di Trapani è cresciuto del 27 per cento. Secondo uno studio realizzato dal Dipartimento politiche del lavoro della Uil nazionale, su dati Inps, nel 2015 i voucher venduti nel Trapanese sono stati 259.510, mentre nel 2016 sono stati 358.377.
“A partire dal 2008 – spiega il segretario generale della Uil Trapani Eugenio Tumbarello – i voucher, nati per retribuire prestazioni lavorative brevi, saltuarie, accessorie per le quali spesso si ricorreva ai pagamenti in nero, hanno subito numerose modifiche legislative che ne hanno ampliato sempre più il campo di applicazione, sino a farlo diventare strumento utilizzabile per qualsiasi status occupazionale e produttivo”.

Un recente studio nazionale però, dimostrerebbe che tra i maggiori utilizzatori dei voucher lavoro ci sono proprio sindacati e cooperative. Si tratta di una ricerca dell’Inps presentata i primi di febbraio dal presidente Tito Boeri durante un’audizione alla Camera. In particolare 36 organizzazioni sindacali hanno utilizzato 279.976 buoni per 1.559 lavoratori e 408 coop e mutue assicuratrici hanno comprato 2,39 milioni di buoni per 5.877 lavoratori. Se si prende come criterio il numero di voucher, però, in testa alla classifica ci sono le società a responsabilità limitata: 2.820 aziende hanno usato 18.230.120 buoni. Seguono società per azioni (4.303.294 voucher), associazioni e fondazioni (2.433.153) e 182 enti riconducibili alla pubblica amministrazione che hanno fatto ricorso a 1.256.022 voucher.

“Le conseguenze di un uso smodato dei ticket-lavoro è di facile intuizione – prosegue Tumbarello – “seppure l’applicazione dello strumento sia legittima, non ha fatto altro che aumentare il lavoro precario. Sempre più spesso, infatti, il lavoro retribuito tramite voucher si sostituisce a un contratto di lavoro subordinato”. Alcuni primi passi a livello nazionale sono stati compiuti per limitare l’uso eccessivo dei voucher, come la tracciabilità introdotta con dlgs 185/2016, ma questo non basta. “La Uil – spiega il segretario generale – sostiene che bisogna riportare i voucher alla loro funzione originaria, quindi solo per lavori occasionali accessori, considerato che esistono già specifiche formule contrattuali per il lavoro a tempo determinato e intermittente. I voucher, comunque, non possono essere aboliti del tutto per evitare che i lavori occasionali ripiombino nel “nero”. Vogliamo pertanto puntare su un accordo con il Governo, con una proposta che limiti l’utilizzo del lavoro occasionale e accessorio per un massimo di 2 giornate consecutive, con un tetto annuo di compenso di 4.980 euro per il prestatore (al posto degli attuali 7 mila) ed un nuovo limite economico per il committente (1.200 euro l’anno). Ricorrere al referendum sarebbe rischioso sia che si perda poiché saremo costretti a tenerci l’attuale regime, sia che si vinca perché la totale abolizione lascerebbe senza un minimo di tutele i lavoratori occasionali”.