“Pur ritenendoci soddisfatti dell’assegnazione delle progressioni economiche orizzontali al personale Asp di Trapani dal primo gennaio 2016, riteniamo sia possibile scorrere le graduatorie e assegnare le somme a una platea più ampia così come proposto dal Nursind venerdì scorso”. Lo afferma il Nursind Trapani, il sindacato delle professioni infermieristiche guidato da Salvatore Calamia, dopo che l’Asp trapanese ha reso noti gli arretrati del proprio personale.
“Tra i fondi destinatari dell’aumento delle fasce – spiega Francesco Frittitta, segretario aziendale – una parte di risorse viene destinata per pagare degli emolumenti in base a un vecchio contratto. A discrezione dell’azienda, però, queste somme potrebbero essere pagate col bilancio aziendale, quindi liberando risorse per destinarle alle fasce. In questo modo riteniamo che si possa far scorrere la graduatoria di qualche altro centinaio di posti arrivando quasi a fine elenco. E considerando che nell’arco del triennio diverso personale andrà in pensione e altre somme del fondo si libereranno, si potrebbe ragionevolmente pensare di poter pagare a tutto il personale l’aumento. Siamo contenti che l’Asp possa aver preso in considerazione la nota che proprio venerdì scorso il Nursind ha presentato suggerendo questo percorso”.
Subito è arrivata la replica della direzione strategica dell’Azienda Sanitaria provinciale: “La progressione economica orizzontale per il personale non dirigenziale del comparto è prevista dall’art. 35 del CCNL Sanità, e quindi non è una scelta discrezionale dell’azienda, ne tantomeno elettorale – chiarisce -; con il contratto integrativo aziendale del 5 ottobre 2016 sono stati definiti i criteri da utilizzare per la formulazione dell’apposita graduatoria di 1.886 dipendenti, graduatoria che è stata approvata con delibera del 22 marzo 2017; con la delibera n. 3047 del 31 luglio 2017 è stato rideterminato l’ammontare del fondo per il finanziamento e solo a quel punto si è proceduto alla liquidazione delle somme, con la delibera del 21 settembre scorso; a differenza di quanto asserisce il Nursind, l’azienda non ha alcuna discrezionalità nella quantificazione del relativo fondo; la graduatoria è destinata a rimanere valida fino al suo completo scorrimento e comunque per un periodo non superiore ai tre anni (2016-2017-2018).